Znj. Pilnyak e filloi karrierën e saj në Zyrën e Prokurorit të Qarkut të Manhatanit (DANY), ku kaloi 10 vjet dhe ishte anëtare e Njësisë së Krimeve Seksore që trajtonte, mes llojeve të tjera të krimit, krimeve seksuale, dhunës në familje dhe vrasjeve. Ajo gjithashtu shërbeu në Njësinë e Strategjive të Krimit në DANY, ku analizoi statistikat e krimit nga Departamenti i Policisë së qytetit të Nju Jorkut (NYPD) dhe prodhoi analiza të thelluara të krimit me strategji për të ulur kushtet e krimit në zona specifike gjeografike të Manhatanit. Strategjitë u përqendruan rreth bashkëpunimit me organizata të ndryshme jofitimprurëse, aktorë të komunitetit, zyrtarë të zgjedhur dhe partnerë të tjerë të zbatimit të ligjit dhe u përshtatën për të parandaluar aktivitetet e autorëve të përsëritur që ishin përgjegjës për pjesën më të madhe të kushteve të krimit. Kjo rezultoi në partneritete më të forta me komunitetin dhe partnerët e zbatimit të ligjit dhe pa reduktime të konsiderueshme në kushtet e krimit të synuar. Ky proces njihej si ndjekje penale e drejtuar nga inteligjenca dhe forcoi angazhimin e saj për inovacion dhe bashkëpunim për të adresuar shqetësimet e zbatimit të ligjit.  

Në vitin 2017, znj. Pilnyak u largua nga DANY për të shërbyer si Drejtore Ekzekutive e Operacioneve të Drejtësisë në Zyrën e Drejtësisë Penale të Kryebashkiakut të Nju Jorkut (MOCJ). Ky rol e lejoi atë të angazhohej me një koalicion të gjerë të palëve të interesuara për të identifikuar joefikasitetet dhe fushat për përmirësim në sistemin e drejtësisë penale për qytetin e Nju Jorkut. Ajo hartoi dhe zbatoi rekomandime të ndryshme politikash që synonin heqjen e joefikasitetit nga përpunimi i arrestit deri në përfundimin e një çështjeje që çoi në një ulje prej 62% të numrit të të pandehurve të burgosur me një çështje në pritje më shumë se tre vjet.  

​

Znj. Pilnyak u promovua në pozicionin e Zëvendës Drejtoreshës së Strategjive të Krimit në MOCJ brenda gjashtë muajve, duke e zgjeruar rolin e saj në atë të mbikëqyrjes së të gjitha strategjive të drejtësisë penale në qytetin e Nju Jorkut dhe hartimin dhe zbatimin e iniciativave për reformën në drejtësinë penale për qytetin. Gjatë mandatit të saj, ajo punoi ngushtë me lidershipin e lartë për sistemin gjyqësor të shtetit të Nju Jorkut, mbrojtësit publikë, prokurorët, NYPD, Departamentin e Korrigjimit dhe partnerë të tjerë të zbatimit të ligjit për të zbatuar përpjekjet kryesore të reformës në drejtësinë penale, të tilla si reforma e lirimit me kusht, reforma e drejtësisë për të miturit. , dhe lehtësimin e prekjes së zbatimit të nivelit të ulët, për të rritur drejtësinë duke rritur sigurinë publike.  

​

Në vitin 2019, zonja Pilnyak u largua nga MOCJ për t'u bashkuar me NYPD ku shërbeu në pozicionin me dy yje të Ndihmës Zëvendës Komisionerit në Byronë e Menaxhimit të Riskut. Ajo punoi në zhvillimin e politikave dhe programeve për të udhëhequr Departamentin në zbatimin e reformave të sjella si nga mbikëqyrja federale, si rezultat i abuzimeve të ndaluara dhe të frikshme dhe vdekjes tragjike të George Floyd.  

​

Në pozicionin e saj, ajo ishte përgjegjëse për drejtimin e operacioneve të përditshme për, midis njësive të tjera, njësinë e kamerës së veshur me trup (BWC) dhe Divizionin e Sigurimit të Cilësisë (QAD) dhe ishte e përfshirë drejtpërdrejt në auditimin dhe hetimin e vazhdueshëm të mijëra të rasteve të Amendamentit të Katërt që përfshijnë kërkimin dhe sekuestrimin dhe, në shumë raste, përdorimin e forcës. Për të përforcuar më tej këto përpjekje, ajo mbikëqyri ridizajnimin e analitikës së të dhënave për të identifikuar oficerët potencialisht në rrezik përmes përdorimit më të mirë të teknologjisë.  

​

Një nga arritjet e saj më të dukshme gjatë mandatit të saj në NYPD ishte drejtimi i zbatimit të Programit të ri të Ndërhyrjes së Hershme të Departamentit.  Programi është krijuar për të përdorur strategjitë e menaxhimit të rrezikut për të ndërhyrë sa më shpejt të jetë e mundur për të mbështetur mirëqenien dhe zhvillimin profesional të punonjësve duke identifikuar dhe zbutur faktorët që mund të çojnë në çështje negative të performancës, disiplinë të punonjësve ose ndërveprime negative me publikun.  Programi i Ndërhyrjes së Hershme është një sistem jodisiplinor i cili, në thelb të tij, është krijuar për të mentoruar, mbështetur dhe trajnuar oficerët. Qëllimi i programit është të sigurojë që çdo oficer po e kryen punën e tij në një mënyrë që i përmbahet në mënyrë skrupuloze parimeve ligjore, morale dhe etike për të cilat Departamenti pajtohet duke korrigjuar çështjet sapo ato identifikohen.  

​

Znj. Pilnyak është e diplomuar në Universitetin e Kalifornisë në Berkeley dhe në Shkollën Juridike të Universitetit Cornell.  

​

​

​