Г-жа Пильняк начала свою карьеру в окружной прокуратуре Манхэттена (DANY), где проработала 10 лет и была членом отдела по расследованию преступлений на сексуальной почве, занимаясь, помимо прочих видов преступлений, преступлениями на сексуальной почве, насилием в семье и убийствами. Она также работала в отделе стратегии борьбы с преступностью в DANY, где анализировала статистику преступности из Департамента полиции Нью-Йорка (NYPD) и проводила углубленный анализ преступности со стратегиями по снижению уровня преступности в определенных географических районах Манхэттена. Стратегии были сосредоточены на сотрудничестве с различными некоммерческими организациями, заинтересованными сторонами в обществе, выборными должностными лицами и другими партнерами правоохранительных органов и были разработаны для предотвращения действий рецидивистов, которые несут ответственность за большую часть условий совершения преступления. Это привело к укреплению партнерских отношений с общественностью и правоохранительными органами, а также к значительному сокращению целевых условий преступности. Этот процесс был известен как судебное преследование на основе разведывательных данных и укрепил ее приверженность инновациям и сотрудничеству для решения проблем правоохранительных органов.  

В 2017 году г-жа Пильняк покинула DANY и заняла должность исполнительного директора по вопросам правосудия в Управлении уголовного правосудия мэрии Нью-Йорка (MOCJ). Эта роль позволила ей взаимодействовать с широкой коалицией заинтересованных сторон для выявления недостатков и областей для улучшения в системе уголовного правосудия города Нью-Йорка. Она разработала и внедрила различные политические рекомендации, направленные на устранение неэффективности процесса ареста до завершения дела, что привело к сокращению на 62% числа заключенных подсудимых, дела которых находятся на рассмотрении более трех лет.  

​

В течение шести месяцев г-жа Пильняк была повышена до должности заместителя директора по стратегии борьбы с преступностью в MOCJ, расширив свою роль до надзора за всеми стратегиями уголовного правосудия в Нью-Йорке, а также разработки и реализации инициатив по реформе уголовного правосудия для города. Во время своего пребывания в должности она тесно сотрудничала с высшим руководством судебной системы штата Нью-Йорк, общественными защитниками, прокуратурой, полицией Нью-Йорка, Департаментом исправительных учреждений и другими партнерами по правоохранительным органам для реализации основных усилий по реформе уголовного правосудия, таких как реформа залога, реформа ювенальной юстиции. , а также облегчение низкоуровневого правоприменения, чтобы повысить справедливость и повысить общественную безопасность.  

​

В 2019 году г-жа Пильняк покинула MOCJ, чтобы присоединиться к полиции Нью-Йорка, где она занимала двухзвездочную должность помощника заместителя комиссара в Бюро управления рисками. Она работала над разработкой политики и программ, чтобы направлять Департамент в реализации реформ, вызванных как федеральным надзором, возникшим в связи с нарушениями режима задержания и обыска, так и трагической смертью Джорджа Флойда.  

​

На своей должности она отвечала за выполнение повседневных операций, среди прочего, подразделения нательных камер (BWC) и отдела обеспечения качества (QAD), а также принимала непосредственное участие в текущем аудите и расследовании тысяч случаев Четвертой поправки, связанных с обыском и конфискацией и, во многих случаях, с применением силы. Чтобы еще больше активизировать эти усилия, она руководила перепроектированием анализа данных для выявления офицеров, потенциально подверженных риску, за счет более эффективного использования технологий.  

​

Одним из ее самых заметных достижений во время ее пребывания в полиции Нью-Йорка было руководство реализацией новой программы раннего вмешательства Департамента.  Программа предназначена для использования стратегий управления рисками для вмешательства при первой же возможности для поддержания здоровья и профессионального развития сотрудников путем выявления и смягчения факторов, которые могут привести к негативным проблемам с производительностью, дисциплиной сотрудников или негативным взаимодействием с общественностью.  Программа раннего вмешательства — это недисциплинарная система, которая по своей сути предназначена для наставничества, поддержки и обучения офицеров. Цель программы — гарантировать, что каждый сотрудник выполняет свою работу таким образом, чтобы неукоснительно соблюдать юридические, моральные и этические принципы, которых придерживается Департамент, исправляя проблемы сразу же после их выявления.  

​

Г-жа Пильняк является выпускницей Калифорнийского университета в Беркли и юридического факультета Корнельского университета.  

​

​

​