Pani Pilnyak rozpoczęła swoją karierę w Prokuraturze Okręgowej na Manhattanie (DANY), gdzie spędziła 10 lat i była członkiem Sex Crimes Unit zajmując się m.in. przestępstwami seksualnymi, przemocą domową i zabójstwami. Służyła również w jednostce ds. strategii przestępczych w DANY, gdzie analizowała statystyki przestępczości z Departamentu Policji Nowego Jorku (NYPD) i opracowała dogłębną analizę przestępczości ze strategiami zmniejszania przestępczości w określonych obszarach geograficznych Manhattanu. Strategie koncentrowały się na współpracy z różnymi organizacjami non-profit, interesariuszami społeczności, wybieranymi urzędnikami i innymi partnerami organów ścigania i zostały dostosowane do zapobiegania działalności recydywistów, którzy byli odpowiedzialni za większość warunków przestępczych. Zaowocowało to silniejszymi partnerstwami ze społecznością i partnerami organów ścigania, a także spowodowało znaczne zmniejszenie się warunków przestępczości ukierunkowanej. Proces ten był znany jako ściganie oparte na danych wywiadowczych i umocnił jej zaangażowanie w innowacje i współpracę w celu rozwiązania problemów organów ścigania.  

W 2017 r. Pani Pilnyak opuściła DANY, by objąć stanowisko Dyrektora Wykonawczego ds. Operacji Wymiaru Sprawiedliwości w Biurze Wymiaru Sprawiedliwości (MOCJ) burmistrza Nowego Jorku. Ta rola pozwoliła jej zaangażować się w szeroką koalicję interesariuszy w celu zidentyfikowania nieefektywności i obszarów wymagających poprawy systemu sądownictwa karnego w Nowym Jorku. Opracowała i wdrożyła różne zalecenia dotyczące polityki mające na celu usunięcie nieefektywności od procesu aresztowania do zakończenia sprawy prowadzącej do zmniejszenia o 62% liczby osadzonych oskarżonych, których sprawa trwa dłużej niż trzy lata.  

​

Pani Pilnyak awansowała na stanowisko Zastępcy Dyrektora ds. Strategii Przestępczości w MOCJ w ciągu sześciu miesięcy, rozszerzając swoją rolę do nadzorowania wszystkich strategii wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych w Nowym Jorku oraz opracowywania i wdrażania inicjatyw reformy wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych dla miasta. Podczas swojej kadencji ściśle współpracowała z kierownictwem wyższego szczebla systemu sądownictwa stanu Nowy Jork, obrońcami publicznymi, prokuratorami, Departamentem Więziennictwa Nowego Jorku i innymi partnerami organów ścigania w celu wdrożenia ważnych działań na rzecz reformy wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych, takich jak reforma kaucji, reforma wymiaru sprawiedliwości dla nieletnich oraz złagodzenie egzekwowania na niskim poziomie, aby zwiększyć uczciwość i jednocześnie zwiększyć bezpieczeństwo publiczne.  

​

W 2019 roku pani Pilnyak opuściła MOCJ, by dołączyć do NYPD, gdzie pełniła funkcję dwugwiazdkowego zastępcy komisarza w Biurze Zarządzania Ryzykiem. Pracowała nad opracowywaniem polityk i programów, które miały pokierować Departamentem we wdrażaniu reform wprowadzonych zarówno przez federalny nadzór wynikający z nadużyć przystanków i przeszukania, jak i tragicznej śmierci George'a Floyda.  

​

Na swoim stanowisku odpowiadała za prowadzenie bieżącej działalności m.in. wydziału kamer noszonych na ciele (BWC) oraz Działu Zapewnienia Jakości (QAD) oraz była bezpośrednio zaangażowana w bieżący audyt i dochodzenie tysięcy spraw Czwartej Poprawki dotyczących przeszukania i zajęcia oraz, w wielu przypadkach, użycia siły. Aby jeszcze bardziej wzmocnić te wysiłki, nadzorowała przeprojektowanie analizy danych w celu identyfikacji potencjalnie zagrożonych funkcjonariuszy dzięki lepszemu wykorzystaniu technologii.  

​

Jednym z jej najbardziej znaczących osiągnięć podczas jej kadencji w NYPD było kierowanie wdrożeniem nowego Programu Wczesnej Interwencji Departamentu.  Program ma na celu wykorzystanie strategii zarządzania ryzykiem, aby interweniować przy najbliższej możliwej okazji, aby wspierać dobre samopoczucie i rozwój zawodowy pracowników poprzez identyfikowanie i łagodzenie czynników, które mogą prowadzić do negatywnych problemów z wydajnością, dyscypliny pracowniczej lub negatywnych interakcji ze społeczeństwem.  Program Wczesnej Interwencji jest systemem niedyscyplinarnym, którego istotą jest mentorowanie, wspieranie i trenowanie funkcjonariuszy. Celem programu jest zapewnienie, że każdy funkcjonariusz wykonuje swoją pracę w sposób, który skrupulatnie przestrzega zasad prawnych, moralnych i etycznych, do których zobowiązuje się Departament, korygując problemy, gdy tylko zostaną one zidentyfikowane.  

​

Pani Pilnyak jest absolwentką Uniwersytetu Kalifornijskiego w Berkeley oraz Cornell University School of Law.  

​

​

​