Mevr. Pilnyak begon haar carrière bij het Manhattan District Attorney's Office (DANY), waar ze 10 jaar werkte en lid was van de Sex Crimes Unit, die zich bezighield met andere vormen van misdaad, seksuele misdrijven, huiselijk geweld en moorden. Ze diende ook in de Crime Strategies Unit bij DANY, waar ze misdaadstatistieken analyseerde van de New York City Police Department (NYPD) en een diepgaande misdaadanalyse produceerde met strategieën om de misdaadomstandigheden in specifieke geografische gebieden van Manhattan te verminderen. De strategieën waren gericht op samenwerking met verschillende non-profitorganisaties, belanghebbenden uit de gemeenschap, gekozen functionarissen en andere wetshandhavingspartners en waren toegespitst op het voorkomen van activiteiten van recidivisten die verantwoordelijk waren voor het grootste deel van de criminaliteit. Dit resulteerde in sterkere partnerschappen met de gemeenschap en de rechtshandhavingspartners en zorgde voor een aanzienlijke vermindering van de gerichte criminaliteit. Dit proces stond bekend als inlichtingengestuurde vervolging en versterkte haar inzet voor innovatie en samenwerking om de zorgen van de wetshandhaving aan te pakken.  

In 2017 verliet mevr. Pilnyak DANY om te gaan dienen als Executive Director of Justice Operations bij de burgemeester van New York City of Criminal Justice (MOCJ). Door deze rol kon ze samenwerken met een brede coalitie van belanghebbenden om inefficiënties en verbeterpunten in het strafrechtsysteem voor New York City te identificeren. Ze bedacht en implementeerde verschillende beleidsaanbevelingen die gericht waren op het wegnemen van inefficiënties van de arrestatieverwerking tot de afronding van een zaak, wat leidde tot een afname van 62% van het aantal gedetineerde verdachten met een zaak die meer dan drie jaar in behandeling was.  

​

Mevr. Pilnyak werd binnen zes maanden gepromoveerd tot adjunct-directeur van Crime Strategies bij MOCJ, waardoor haar rol werd verbreed tot het toezicht houden op alle strafrechtelijke strategieën in New York City en het bedenken en uitvoeren van hervormingsinitiatieven op het gebied van strafrecht voor de stad. Tijdens haar ambtstermijn werkte ze nauw samen met de hogere leiding van het rechtssysteem van de staat New York, openbare verdedigers, openbare aanklagers, de NYPD, het Department of Correction en andere wetshandhavingspartners om belangrijke hervormingsinspanningen in het strafrecht door te voeren, zoals de borgtochthervorming, de hervorming van het jeugdrecht. , en het verlichten van de aanraking van handhaving op laag niveau, om de eerlijkheid te vergroten en tegelijkertijd de openbare veiligheid te vergroten.  

​

In 2019 verliet mevrouw Pilnyak MOCJ om zich bij de NYPD aan te sluiten, waar ze de tweesterrenfunctie van adjunct-adjunct-commissaris bij het Risk Management Bureau bekleedde. Ze werkte aan het ontwikkelen van beleid en programma's om het ministerie te begeleiden bij het doorvoeren van hervormingen die zijn teweeggebracht door zowel het federale toezicht als gevolg van misbruik van stop- en fouillering en de tragische dood van George Floyd.  

​

In haar functie was ze verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken voor onder meer de body-worn camera (BWC) unit en de Quality Assurance Division (QAD) en was ze direct betrokken bij de lopende audit en onderzoek van duizenden van gevallen van het vierde amendement met huiszoeking en inbeslagname en, in veel gevallen, het gebruik van geweld. Om deze inspanningen verder te versterken, hield ze toezicht op het herontwerp van data-analyse om potentieel risicovolle functionarissen te identificeren door een beter gebruik van technologie.  

​

Een van haar meest opmerkelijke prestaties tijdens haar ambtstermijn bij NYPD was het leiden van de implementatie van het nieuwe Early Intervention Program van de afdeling.  Het programma is ontworpen om risicobeheerstrategieën te gebruiken om zo snel mogelijk in te grijpen om het welzijn en de professionele ontwikkeling van werknemers te ondersteunen door factoren te identificeren en te verminderen die kunnen leiden tot negatieve prestatieproblemen, werknemersdiscipline of negatieve interacties met het publiek.  Het Early Intervention Program is een niet-disciplinair systeem dat in de kern is ontworpen om functionarissen te begeleiden, te ondersteunen en te coachen. Het doel van het programma is ervoor te zorgen dat elke officier zijn werk uitvoert op een manier die nauwgezet voldoet aan de wettelijke, morele en ethische principes die de afdeling onderschrijft door problemen te corrigeren zodra ze worden geïdentificeerd.  

​

Mevrouw Pilnyak is afgestudeerd aan de University of California in Berkeley en Cornell University School of Law.  

​

​

​