မစ္စ Pilnyak သည် Manhattan ခရိုင်ရှေ့နေရုံး (DANY) တွင် 10 နှစ်ကြာနေထိုင်ခဲ့ပြီး အခြားသော ရာဇ၀တ်မှုများ၊ လိင်မှုခင်းများ၊ အိမ်တွင်းအကြမ်းဖက်မှုနှင့် လူသတ်မှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည့် Sex Crimes Unit တွင် အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ခဲ့သည်။ သူမသည် New York City Police Department (NYPD) မှ မှုခင်းစာရင်းအင်းများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး Manhattan ၏ သီးခြားပထဝီဝင်နယ်မြေများရှိ ရာဇ၀တ်မှုအခြေအနေများကို လျှော့ချရန် မဟာဗျူဟာများဖြင့် အတွင်းကျကျ မှုခင်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုများကို ထုတ်လုပ်ခဲ့သည်။ အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်းအသီးသီး၊ ရပ်ရွာအကျိုးသက်ဆိုင်သူများ၊ ရွေးကောက်ခံအရာရှိများနှင့် အခြားတရားဥပဒေစိုးမိုးရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ပူးပေါင်းကာ မဟာဗျူဟာများကို ဗဟိုပြုကာ မှုခင်းအများစုတွင် တာဝန်ရှိသည့် ထပ်ခါတလဲလဲကျူးလွန်သူများ၏ လှုပ်ရှားမှုများကို တားဆီးရန် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်ခဲ့သည်။ ယင်းကြောင့် ရပ်ရွာနှင့် တရားဥပဒေစိုးမိုးရေး လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ပိုမိုခိုင်မာသော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေပြီး ပစ်မှတ်ထားသော ရာဇ၀တ်မှုအခြေအနေများတွင် သိသာထင်ရှားစွာ လျော့ကျသွားသည်ကို တွေ့ခဲ့ရသည်။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်ကို ထောက်လှမ်းရေးမှ မောင်းနှင်သော တရားစွဲဆိုခြင်းဟု လူသိများပြီး တရားဥပဒေစိုးမိုးရေးဆိုင်ရာ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေးတွင် သူမ၏ ကတိကဝတ်ကို ခိုင်မြဲစေသည်။  

2017 ခုနှစ်တွင် မစ္စ Pilnyak သည် New York City of Criminal Justice (MOCJ) တွင် တရားရေးဆိုင်ရာ အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာအဖြစ် တာဝန်ထမ်းဆောင်ရန် DANY မှ ထွက်ခွာခဲ့သည်။ ဤအခန်းကဏ္ဍက နယူးယောက်စီးတီးအတွက် ရာဇ၀တ်တရားစီရင်ရေးစနစ် တိုးတက်မှုအတွက် ထိရောက်မှုမရှိသော နယ်ပယ်များနှင့် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် သက်ဆိုင်သူများ၏ ကျယ်ပြန့်သောညွန့်ပေါင်းအဖွဲ့နှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံနိုင်စေခဲ့သည်။ သူမသည် ဖမ်းဆီးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်မှ နိဂုံးချုပ်အထိ ထိရောက်မှုမရှိမှုများကို ဖယ်ရှားရန် ရည်ရွယ်ထားသည့် မူဝါဒအကြံပြုချက်များကို ရေးဆွဲချမှတ်ပြီး သုံးနှစ်ကျော်ကြာ ဆိုင်းငံ့ထားသည့် အကျဉ်းကျတရားခံအရေအတွက် 62% လျော့နည်းသွားစေသည်။  

​

မစ္စ Pilnyak သည် ခြောက်လအတွင်း MOCJ ၏ မှုခင်းမဟာဗျူဟာ၏ လက်ထောက်ညွှန်ကြားရေးမှူးရာထူးသို့ တိုးမြှင့်ခံရပြီး နယူးယောက်စီးတီးရှိ ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာ တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ ဗျူဟာအားလုံးကို ကြီးကြပ်ကာ မြို့တော်အတွက် ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး အစပျိုးမှုများကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်ခဲ့သည်။ ၎င်း၏ရာထူးသက်တမ်းအတွင်း၊ သူမသည် နယူးယောက်ပြည်နယ်တရားရုံးစနစ်အတွက် အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များ၊ ပြည်သူ့ခုခံကာကွယ်သူများ၊ အစိုးရရှေ့နေများ၊ NYPD၊ ပြုပြင်ရေးဌာနနှင့် အခြားဥပဒေစိုးမိုးရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် နီးကပ်စွာလုပ်ဆောင်ခဲ့ပြီး အာမခံပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု၊ အရွယ်မရောက်သေးသူတရားမျှတမှုပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးကဲ့သို့သော မှုခင်းဆိုင်ရာတရားမျှတမှုပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး ကြိုးပမ်းမှုများကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်၊ အများပြည်သူ ဘေးကင်းရေး တိုးမြှင့်စဉ်တွင် တရားမျှတမှု တိုးမြင့်လာစေရန်၊ အဆင့်နိမ့် ကျင့်သုံးမှု၏ ထိတွေ့မှုကို ပေါ့ပါးစေသည်။  

​

2019 ခုနှစ်တွင် မစ္စ Pilnyak သည် NYPD သို့ဝင်ရောက်ရန် MOCJ မှ ထွက်ခွာခဲ့ပြီး Risk Management Bureau တွင် ကြယ်နှစ်ပွင့်လက်ထောက်ကော်မရှင်နာရာထူးဖြင့် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။ သူမသည် ရပ်တန့်ခြင်းနှင့် တုန်လှုပ်ချောက်ချားဖွယ်ရာ ချိုးဖောက်မှုများနှင့် ဂျော့ခ်ျဖလွိုက်သေဆုံးမှုတို့ကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော ဗဟိုအစိုးရစောင့်ကြည့်မှုနှစ်ခုလုံးမှ ဖြစ်ပေါ်လာသော ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများကို အကောင်အထည်ဖော်ရာတွင် ဌာနအား လမ်းညွှန်ရန် မူဝါဒများနှင့် အစီအစဉ်များကို လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။  

​

သူမ၏ရာထူးတွင်၊ အခြားယူနစ်များအကြား၊ ခန္ဓာကိုယ်ဝတ်ဆင်ထားသောကင်မရာ (BWC) ယူနစ်နှင့် အရည်အသွေးအာမခံဌာနခွဲ (QAD) အတွက် နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို လုပ်ဆောင်ရန် တာဝန်ရှိပြီး ထောင်နှင့်ချီသော ဆက်လက်စစ်ဆေးမှုနှင့် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတွင် တိုက်ရိုက်ပါဝင်ခဲ့သည်။ ရှာဖွေမှုနှင့် သိမ်းဆည်းရမိမှုများနှင့် ပတ်သက်သည့် စတုတ္ထပြင်ဆင်ချက်ဆိုင်ရာ အမှုတွဲများနှင့် သာဓကများစွာတွင် အင်အားအသုံးပြုမှု၊ ဤကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကို ပိုမိုချဲ့ထွင်ရန်အတွက် သူမသည် နည်းပညာကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာအသုံးချခြင်းဖြင့် အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အရာရှိများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်နိုင်ရန် ဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုများကို ပြန်လည်ဒီဇိုင်းထုတ်ခြင်းအား ကြီးကြပ်ခဲ့သည်။  

​

NYPD တွင် သူမ၏သက်တမ်းအတွင်း အထင်ရှားဆုံးအောင်မြင်မှုတစ်ခုမှာ ဌာန၏အစောပိုင်းဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုအစီအစဉ်အသစ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် ဦးဆောင်နေခြင်းဖြစ်သည်။  အပျက်သဘောဆောင်သော စွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာများ၊ ဝန်ထမ်းစည်းကမ်း သို့မဟုတ် အများသူငှာ အပျက်သဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်မှုများသို့ ဦးတည်စေမည့် အပျက်သဘောဆောင်သော စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာ ပြဿနာများ၊ ဝန်ထမ်းစည်းကမ်း သို့မဟုတ် အများသူငှာ အပျက်သဘောဆောင်သော အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုများကို ဖော်ထုတ်ခြင်းနှင့် လျော့ပါးစေခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အထောက်အကူပြုရန် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော အခွင့်အရေးများကို အစောဆုံး ဝင်ရောက်စွက်ဖက်ရန် စွန့်စားစီမံခန့်ခွဲမှုဗျူဟာများကို အသုံးချရန် အစီအစဉ်ဖြစ်သည်။  အစောပိုင်းဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုအစီအစဉ်သည် စည်းကမ်းမရှိသောစနစ်ဖြစ်ပြီး ၎င်း၏အဓိကအားဖြင့် လမ်းညွှန်ခြင်း၊ ပံ့ပိုးကူညီခြင်းနှင့် နည်းပြအရာရှိများကို ပံ့ပိုးပေးရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။ ပရိုဂရမ်၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ အရာရှိတိုင်းသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်အား ဦးစီးဌာနမှ စာရင်းသွင်းထားသည့် တရားဥပဒေ၊ ကိုယ်ကျင့်တရားနှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို တိကျသေချာစွာ လိုက်နာသည့်နည်းလမ်းဖြင့် ၎င်းတို့အား ဖော်ထုတ်တွေ့ရှိသည်နှင့်တပြိုင်နက် ပြုပြင်ပေးခြင်းဖြင့် သေချာစေရန်ဖြစ်သည်။  

​

မစ္စ Pilnyak သည် Berkeley နှင့် Cornell တက္ကသိုလ် ဥပဒေကျောင်းမှ ကယ်လီဖိုးနီးယား တက္ကသိုလ်မှ ဘွဲ့ရတစ်ဦးဖြစ်သည်။  

​

​

​