La signora Pilnyak ha iniziato la sua carriera presso l'ufficio del procuratore distrettuale di Manhattan (DANY), dove ha trascorso 10 anni ed è stata membro della Sex Crimes Unit, occupandosi, tra gli altri tipi di reati, di crimini sessuali, violenza domestica e omicidi. Ha anche prestato servizio nella Crime Strategies Unit del DANY, dove ha analizzato le statistiche sulla criminalità del dipartimento di polizia di New York City (NYPD) e ha prodotto un'analisi approfondita della criminalità con strategie per ridurre le condizioni della criminalità in specifiche aree geografiche di Manhattan. Le strategie erano incentrate sulla collaborazione con varie organizzazioni senza scopo di lucro, parti interessate della comunità, funzionari eletti e altri partner delle forze dell'ordine e sono state adattate per prevenire le attività dei recidivi che erano responsabili della maggior parte delle condizioni di criminalità. Ciò ha portato a collaborazioni più solide con la comunità e i partner delle forze dell'ordine e ha visto riduzioni significative delle condizioni di criminalità mirata. Questo processo era noto come processo guidato dall'intelligence e ha cementato il suo impegno per l'innovazione e la collaborazione per affrontare le preoccupazioni delle forze dell'ordine.  

Nel 2017, la signora Pilnyak ha lasciato DANY per ricoprire il ruolo di Direttore esecutivo delle operazioni di giustizia presso l'Office of Criminal Justice (MOCJ) del sindaco di New York City. Questo ruolo le ha permesso di impegnarsi con un'ampia coalizione di parti interessate per identificare le inefficienze e le aree di miglioramento nel sistema di giustizia penale per New York City. Ha ideato e implementato varie raccomandazioni politiche volte a rimuovere le inefficienze dal processo di arresto alla conclusione di un caso che ha portato a una diminuzione del 62% del numero di imputati incarcerati con un caso pendente da oltre tre anni.  

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La signora Pilnyak è stata promossa alla posizione di vicedirettore delle strategie criminali presso il MOCJ entro sei mesi, ampliando il suo ruolo a quello di supervisionare tutte le strategie di giustizia penale a New York City e ideare e attuare iniziative di riforma della giustizia penale per la città. Durante il suo incarico, ha lavorato a stretto contatto con dirigenti di alto livello per il sistema giudiziario dello Stato di New York, difensori pubblici, pubblici ministeri, NYPD, Dipartimento di correzione e altri partner delle forze dell'ordine per attuare importanti sforzi di riforma della giustizia penale, come la riforma della cauzione, la riforma della giustizia minorile e alleggerendo il tocco di un'applicazione di basso livello, per aumentare l'equità aumentando al contempo la sicurezza pubblica.  

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Nel 2019, la signora Pilnyak ha lasciato il MOCJ per entrare a far parte del NYPD, dove ha ricoperto la posizione a due stelle di assistente vice commissario presso il Risk Management Bureau. Ha lavorato allo sviluppo di politiche e programmi per guidare il Dipartimento nell'attuazione delle riforme determinate sia dal monitoraggio federale derivante dagli abusi di stop and perquisite sia dalla tragica morte di George Floyd.  

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Nella sua posizione, era responsabile dell'esecuzione delle operazioni quotidiane, tra le altre unità, dell'unità BWC (body-worn camera) e della Divisione di garanzia della qualità (QAD) ed è stata direttamente coinvolta nell'audit e nelle indagini in corso su migliaia di persone. del Quarto Emendamento casi che coinvolgono perquisizione e sequestro e, in molti casi, uso della forza. Per amplificare ulteriormente questi sforzi, ha supervisionato la riprogettazione dell'analisi dei dati per identificare i funzionari potenzialmente a rischio attraverso un migliore utilizzo della tecnologia.  

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Uno dei suoi risultati più importanti durante il suo mandato al NYPD è stato guidare l'attuazione del nuovo programma di intervento precoce del Dipartimento.  Il programma è progettato per utilizzare strategie di gestione del rischio per intervenire il prima possibile per supportare il benessere dei dipendenti e lo sviluppo professionale identificando e attenuando i fattori che potrebbero portare a problemi di prestazioni negative, disciplina dei dipendenti o interazioni negative con il pubblico.  Il programma di intervento precoce è un sistema non disciplinare che, al suo interno, è progettato per guidare, supportare e allenare gli ufficiali. L'obiettivo del programma è garantire che ogni funzionario svolga il proprio lavoro in un modo che aderisca scrupolosamente ai principi legali, morali ed etici a cui il Dipartimento aderisce correggendo le questioni non appena vengono identificate.  

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La signora Pilnyak si è laureata all'Università della California a Berkeley e alla Cornell University School of Law.  

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