A Sra Pilnyak comezou a súa carreira na Oficina do Fiscal do Distrito de Manhattan (DANY), onde pasou 10 anos e foi membro da Unidade de Delitos Sexuais que se ocupaba, entre outros tipos de delitos, de delitos sexuais, violencia doméstica e homicidios. Tamén traballou na Unidade de Estratexias Criminales de DANY onde analizou as estatísticas sobre crimes do Departamento de Policía da Cidade de Nova York (NYPD) e produciu análises de delincuencia en profundidade con estratexias para diminuír as condicións de criminalidade en áreas xeográficas específicas de Manhattan. As estratexias centráronse na colaboración con varias organizacións sen ánimo de lucro, partes interesadas da comunidade, funcionarios electos e outros socios encargados de facer cumprir a lei e foron adaptadas para previr as actividades dos reincidentes que eran responsables da maior parte das condicións do crime. Isto deu lugar a asociacións máis fortes coa comunidade e os socios encargados de facer cumprir a lei e produciuse unha redución significativa das condicións de criminalidade selectiva. Este proceso coñecíase como procesamento impulsado pola intelixencia e consolidou o seu compromiso coa innovación e a colaboración para abordar as preocupacións das policías.  

En 2017, a Sra Pilnyak deixou DANY para servir como Directora Executiva de Operacións de Xustiza na Oficina de Xustiza Criminal do Alcalde de Nova York (MOCJ). Este papel permitiulle relacionarse cunha ampla coalición de partes interesadas para identificar ineficiencias e áreas para mellorar no sistema de xustiza penal da cidade de Nova York. Elaborou e aplicou varias recomendacións políticas dirixidas a eliminar as ineficiencias do procesamento da detención ata a conclusión dun caso que provocou unha diminución do 62% do número de acusados encarcerados cun caso pendente de máis de tres anos.  

​

A Sra Pilnyak foi ascendida ao cargo de subdirectora de Estratexias Criminales do MOCJ nun prazo de seis meses, ampliando o seu papel ao de supervisar todas as estratexias de xustiza penal na cidade de Nova York e idear e implementar iniciativas de reforma da xustiza penal para a cidade. Durante o seu mandato, traballou en estreita colaboración con altos directivos do sistema xudicial do estado de Nova York, defensores públicos, fiscais, NYPD, Departamento de Corrección e outros socios da orde para implementar importantes esforzos de reforma da xustiza penal, como a reforma da fianza, a reforma da xustiza xuvenil. , e alixeirando o toque de aplicación de baixo nivel, para aumentar a equidade ao tempo que aumenta a seguridade pública.  

​

En 2019, a Sra Pilnyak deixou o MOCJ para unirse á NYPD, onde desempeñou o posto de dúas estrelas de Subcomisaria Asistente na Oficina de Xestión de Riscos. Traballou no desenvolvemento de políticas e programas para guiar ao Departamento na implementación de reformas provocadas tanto pola vixilancia federal derivada dos abusos de detención e cacheo como pola tráxica morte de George Floyd.  

​

No seu cargo, era responsable da xestión diaria das operacións, entre outras unidades, da unidade de cámaras de uso corporal (BWC) e da División de Garantía de Calidade (QAD) e estivo directamente implicada na auditoría e investigación en curso de miles de persoas. dos casos da Cuarta Enmenda que implican rexistro e incautación e, en moitos casos, uso da forza. Para amplificar aínda máis estes esforzos, supervisou o redeseño da análise de datos para identificar os axentes potencialmente en risco mediante unha mellor utilización da tecnoloxía.  

​

Un dos seus logros máis notables durante o seu mandato na NYPD foi liderar a implementación do novo Programa de Intervención Temprana do Departamento.  O programa está deseñado para utilizar estratexias de xestión de riscos para intervir á maior brevidade posible para apoiar o benestar dos empregados e o desenvolvemento profesional identificando e mitigando factores que poidan provocar problemas de rendemento negativos, disciplina dos empregados ou interaccións negativas co público.  O Programa de Intervención Temprana é un sistema non disciplinario que, na súa esencia, está deseñado para orientar, apoiar e adestrar aos axentes. O obxectivo do programa é garantir que cada funcionario desempeñe o seu traballo de forma que se adhira escrupulosamente aos principios legais, morais e éticos aos que subscribe o Departamento corrixindo os problemas tan pronto como sexan identificados.  

​

A Sra Pilnyak é graduada na Universidade de California en Berkeley e na Facultade de Dereito da Universidade de Cornell.  

​

​

​