Mme Pilnyak a commencé sa carrière au bureau du procureur du district de Manhattan (DANY), où elle a passé 10 ans et a été membre de l'unité des crimes sexuels chargée, entre autres types de crimes, des crimes sexuels, de la violence domestique et des homicides. Elle a également servi dans l'unité des stratégies criminelles de DANY où elle a analysé les statistiques sur la criminalité du département de police de la ville de New York (NYPD) et a produit une analyse approfondie de la criminalité avec des stratégies pour réduire les conditions de criminalité dans des zones géographiques spécifiques de Manhattan. Les stratégies étaient axées sur la collaboration avec divers organismes à but non lucratif, des intervenants communautaires, des élus et d'autres partenaires chargés de l'application de la loi et étaient conçues pour prévenir les activités des récidivistes qui étaient responsables de la majeure partie des conditions criminelles. Cela a abouti à des partenariats plus solides avec la communauté et les partenaires chargés de l'application de la loi et a entraîné des réductions importantes des conditions de criminalité ciblée. Ce processus était connu sous le nom de poursuites axées sur le renseignement et a cimenté son engagement envers l'innovation et la collaboration pour répondre aux préoccupations en matière d'application de la loi.  

En 2017, Mme Pilnyak a quitté DANY pour occuper le poste de directrice exécutive des opérations judiciaires au bureau de la justice pénale du maire de New York (MOCJ). Ce rôle lui a permis de s'engager avec une large coalition de parties prenantes pour identifier les inefficacités et les domaines à améliorer dans le système de justice pénale de la ville de New York. Elle a conçu et mis en œuvre diverses recommandations politiques visant à éliminer les inefficacités du traitement des arrestations jusqu'à la conclusion d'une affaire entraînant une diminution de 62 % du nombre d'accusés incarcérés avec une affaire en instance depuis plus de trois ans.  

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Mme Pilnyak a été promue au poste de directrice adjointe des stratégies criminelles au MOCJ dans les six mois, élargissant son rôle à celui de superviser toutes les stratégies de justice pénale à New York et de concevoir et mettre en œuvre des initiatives de réforme de la justice pénale pour la ville. Au cours de son mandat, elle a travaillé en étroite collaboration avec la haute direction du système judiciaire de l'État de New York, les défenseurs publics, les procureurs, le NYPD, le Département de la correction et d'autres partenaires chargés de l'application de la loi pour mettre en œuvre d'importants efforts de réforme de la justice pénale, tels que la réforme de la liberté sous caution, la réforme de la justice pour mineurs. , et alléger le toucher de l'application de bas niveau, pour accroître l'équité tout en augmentant la sécurité publique.  

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En 2019, Mme Pilnyak a quitté le MOCJ pour rejoindre le NYPD où elle a occupé le poste deux étoiles de sous-commissaire adjoint au Bureau de gestion des risques. Elle a travaillé à l'élaboration de politiques et de programmes pour guider le Département dans la mise en œuvre des réformes provoquées à la fois par la surveillance fédérale résultant des abus d'arrêt et de fouille et de la mort tragique de George Floyd.  

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Dans son poste, elle était responsable de la gestion des opérations quotidiennes pour, entre autres unités, l'unité des caméras portées sur le corps (BWC) et la Division de l'assurance qualité (QAD) et a été directement impliquée dans l'audit et l'enquête en cours de milliers des affaires du quatrième amendement impliquant des perquisitions et des saisies et, dans de nombreux cas, le recours à la force. Pour amplifier encore ces efforts, elle a supervisé la refonte de l'analyse des données afin d'identifier les agents potentiellement à risque grâce à une meilleure utilisation de la technologie.  

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L'une de ses réalisations les plus remarquables au cours de son mandat au NYPD a été de diriger la mise en œuvre du nouveau programme d'intervention précoce du département.  Le programme est conçu pour utiliser des stratégies de gestion des risques pour intervenir le plus tôt possible pour soutenir le bien-être et le développement professionnel des employés en identifiant et en atténuant les facteurs qui pourraient entraîner des problèmes de performance négatifs, la discipline des employés ou des interactions négatives avec le public.  Le programme d'intervention précoce est un système non disciplinaire qui, à la base, est conçu pour encadrer, soutenir et encadrer les agents. L'objectif du programme est de s'assurer que chaque agent exécute son travail d'une manière qui respecte scrupuleusement les principes juridiques, moraux et éthiques auxquels le Ministère souscrit en corrigeant les problèmes dès qu'ils sont identifiés.  

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Mme Pilnyak est diplômée de l'Université de Californie à Berkeley et de la faculté de droit de l'Université Cornell.  

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