La Sra. Pilnyak comenzó su carrera en la Oficina del Fiscal del Distrito de Manhattan (DANY), donde pasó 10 años y fue miembro de la Unidad de Delitos Sexuales que se ocupaba, entre otros tipos de delitos, de delitos sexuales, violencia doméstica y homicidios. También se desempeñó en la Unidad de Estrategias Criminales en DANY, donde analizó las estadísticas criminales del Departamento de Policía de la Ciudad de Nueva York (NYPD) y produjo un análisis criminal en profundidad con estrategias para disminuir las condiciones criminales en áreas geográficas específicas de Manhattan. Las estrategias se centraron en la colaboración con varias organizaciones sin fines de lucro, partes interesadas de la comunidad, funcionarios electos y otros socios encargados de hacer cumplir la ley y se diseñaron para prevenir las actividades de los delincuentes reincidentes que eran responsables de la mayor parte de las condiciones delictivas. Esto resultó en asociaciones más sólidas con la comunidad y los socios encargados de hacer cumplir la ley y vio reducciones significativas en las condiciones delictivas específicas. Este proceso se conoció como enjuiciamiento basado en inteligencia y consolidó su compromiso con la innovación y la colaboración para abordar las preocupaciones de aplicación de la ley.  

En 2017, la Sra. Pilnyak dejó el DANY para desempeñarse como Directora Ejecutiva de Operaciones de Justicia en la Oficina de Justicia Penal del Alcalde de la Ciudad de Nueva York (MOCJ). Esta función le permitió interactuar con una amplia coalición de partes interesadas para identificar ineficiencias y áreas de mejora en el sistema de justicia penal de la ciudad de Nueva York. Ella ideó e implementó varias recomendaciones de políticas destinadas a eliminar las ineficiencias desde el procesamiento del arresto hasta la conclusión de un caso, lo que llevó a una disminución del 62 % en el número de acusados encarcelados con un caso pendiente por más de tres años.  

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La Sra. Pilnyak fue ascendida al cargo de subdirectora de estrategias contra el crimen en MOCJ dentro de los seis meses, ampliando su función a la de supervisar todas las estrategias de justicia penal en la ciudad de Nueva York y diseñar e implementar iniciativas de reforma de la justicia penal para la ciudad. Durante su mandato, trabajó en estrecha colaboración con los principales líderes del sistema judicial del estado de Nueva York, los defensores públicos, los fiscales, la policía de Nueva York, el Departamento de Corrección y otros socios encargados de hacer cumplir la ley para implementar importantes esfuerzos de reforma de la justicia penal, como la reforma de la fianza, la reforma de la justicia juvenil. , y aligerando el toque de la aplicación de bajo nivel, para aumentar la equidad al mismo tiempo que aumenta la seguridad pública.  

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En 2019, la Sra. Pilnyak dejó MOCJ para unirse al Departamento de Policía de Nueva York, donde ocupó el puesto de dos estrellas de comisionada adjunta adjunta en la Oficina de Gestión de Riesgos. Trabajó en el desarrollo de políticas y programas para guiar al Departamento en la implementación de reformas provocadas tanto por la supervisión federal que surgieron de los abusos de detención y cacheo como de la trágica muerte de George Floyd.  

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En su puesto, era responsable de ejecutar las operaciones diarias de, entre otras unidades, la unidad de cámara corporal (BWC) y la División de Garantía de Calidad (QAD) y estaba directamente involucrada en la auditoría e investigación en curso de miles de los casos de la Cuarta Enmienda que implican registros e incautaciones y, en muchos casos, uso de la fuerza. Para amplificar aún más estos esfuerzos, supervisó el rediseño del análisis de datos para identificar a los oficiales potencialmente en riesgo a través de una mejor utilización de la tecnología.  

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Uno de sus logros más notables durante su mandato en NYPD fue encabezar la implementación del nuevo Programa de Intervención Temprana del Departamento.  El programa está diseñado para utilizar estrategias de gestión de riesgos para intervenir lo antes posible para apoyar el bienestar y el desarrollo profesional de los empleados mediante la identificación y mitigación de factores que podrían conducir a problemas de desempeño negativo, disciplina de los empleados o interacciones negativas con el público.  El Programa de Intervención Temprana es un sistema no disciplinario que, en esencia, está diseñado para asesorar, apoyar y entrenar a los oficiales. El objetivo del programa es garantizar que cada oficial realice su trabajo de una manera que se adhiera escrupulosamente a los principios legales, morales y éticos que el Departamento suscribe, corrigiendo los problemas tan pronto como se identifiquen.  

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La Sra. Pilnyak se graduó de la Universidad de California en Berkeley y de la Facultad de Derecho de la Universidad de Cornell.  

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