Frau Pilnyak begann ihre Karriere im Manhattan District Attorney's Office (DANY), wo sie 10 Jahre verbrachte und Mitglied der Abteilung für Sexualverbrechen war, die sich unter anderem mit Sexualverbrechen, häuslicher Gewalt und Morden befasste. Sie war auch in der Crime Strategies Unit bei DANY tätig, wo sie Kriminalstatistiken der New York City Police Department (NYPD) analysierte und eine eingehende Kriminalitätsanalyse mit Strategien zur Verringerung der Kriminalitätssituation in bestimmten geografischen Gebieten von Manhattan erstellte. Die Strategien konzentrierten sich auf die Zusammenarbeit mit verschiedenen gemeinnützigen Organisationen, Interessenvertretern der Gemeinschaft, gewählten Beamten und anderen Strafverfolgungspartnern und waren darauf zugeschnitten, Aktivitäten von Wiederholungstätern zu verhindern, die für den Großteil der Kriminalitätsbedingungen verantwortlich waren. Dies führte zu stärkeren Partnerschaften mit der Gemeinde und den Strafverfolgungspartnern und führte zu einer erheblichen Verringerung der Bedingungen für gezielte Kriminalität. Dieser Prozess wurde als Intelligence-Driven Prosecution bezeichnet und festigte ihr Engagement für Innovation und Zusammenarbeit, um Bedenken der Strafverfolgungsbehörden anzugehen.  

Im Jahr 2017 verließ Frau Pilnyak DANY, um als Executive Director of Justice Operations im Office of Criminal Justice (MOCJ) des New Yorker Bürgermeisters zu arbeiten. Diese Rolle ermöglichte es ihr, mit einer breiten Koalition von Interessengruppen zusammenzuarbeiten, um Ineffizienzen und Bereiche für Verbesserungen im Strafjustizsystem für New York City zu identifizieren. Sie entwickelte und implementierte verschiedene Richtlinienempfehlungen, die darauf abzielten, Ineffizienzen von der Festnahmebearbeitung bis zum Abschluss eines Falls zu beseitigen, was zu einem Rückgang der Zahl der inhaftierten Angeklagten um 62 % führte, wobei der Fall länger als drei Jahre anhängig war.  

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Frau Pilnyak wurde innerhalb von sechs Monaten zur stellvertretenden Direktorin für Verbrechensstrategien am MOCJ befördert und erweiterte ihre Rolle auf die Überwachung aller Strategien der Strafjustiz in New York City und die Ausarbeitung und Umsetzung von Initiativen zur Reform der Strafjustiz für die Stadt. Während ihrer Amtszeit arbeitete sie eng mit der obersten Führung des Gerichtssystems des Staates New York, öffentlichen Verteidigern, Staatsanwälten, NYPD, dem Justizministerium und anderen Strafverfolgungspartnern zusammen, um wichtige Reformbemühungen im Strafrecht wie die Kautionsreform und die Reform der Jugendgerichtsbarkeit umzusetzen , und den Einfluss der Durchsetzung auf niedriger Ebene zu erleichtern, um die Fairness zu erhöhen und gleichzeitig die öffentliche Sicherheit zu erhöhen.  

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Im Jahr 2019 verließ Frau Pilnyak das MOCJ, um sich der NYPD anzuschließen, wo sie in der Zwei-Sterne-Position der stellvertretenden stellvertretenden Kommissarin im Risk Management Bureau tätig war. Sie arbeitete an der Entwicklung von Richtlinien und Programmen, um das Ministerium bei der Umsetzung von Reformen zu leiten, die sowohl von der Bundesüberwachung infolge von Missbräuchen zum Stoppen und Durchsuchen als auch vom tragischen Tod von George Floyd herbeigeführt wurden.  

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In ihrer Position war sie unter anderem für den laufenden Betrieb der am Körper getragenen Kameras (BWC) und der Qualitätssicherungsabteilung (QAD) verantwortlich und war direkt an der laufenden Prüfung und Untersuchung von Tausenden beteiligt von Fällen der vierten Änderung, die Durchsuchung und Beschlagnahme und in vielen Fällen die Anwendung von Gewalt beinhalten. Um diese Bemühungen weiter zu verstärken, beaufsichtigte sie die Neugestaltung der Datenanalyse, um potenziell gefährdete Mitarbeiter durch eine bessere Nutzung der Technologie zu identifizieren.  

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Eine ihrer bemerkenswertesten Leistungen während ihrer Amtszeit am NYPD war die Leitung der Umsetzung des neuen Frühinterventionsprogramms der Abteilung.  Das Programm ist darauf ausgelegt, Risikomanagementstrategien zum frühestmöglichen Eingreifen zu nutzen, um das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen, indem Faktoren identifiziert und gemildert werden, die zu negativen Leistungsproblemen, Mitarbeiterdisziplin oder negativen Interaktionen mit der Öffentlichkeit führen könnten.  Das Frühinterventionsprogramm ist ein nichtdisziplinäres System, das im Kern darauf ausgelegt ist, Beamte zu betreuen, zu unterstützen und zu coachen. Das Ziel des Programms besteht darin, sicherzustellen, dass jeder Beamte seine Arbeit so ausführt, dass er die rechtlichen, moralischen und ethischen Grundsätze, denen sich das Ministerium verpflichtet, gewissenhaft einhält, indem er Probleme korrigiert, sobald sie erkannt werden.  

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Frau Pilnyak ist Absolventin der University of California in Berkeley und der Cornell University School of Law.  

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