La Sra Pilnyak va començar la seva carrera a l'Oficina del Fiscal del Districte de Manhattan (DANY), on va passar 10 anys i va ser membre de la Unitat de Delictes Sexuals tractant, entre altres tipus de delictes, delictes sexuals, violència domèstica i homicidis. També va treballar a la Unitat d'Estratègies de Crim de DANY, on va analitzar les estadístiques de delinqüència del Departament de Policia de la ciutat de Nova York (NYPD) i va produir anàlisis en profunditat de la delinqüència amb estratègies per reduir les condicions de crim en àrees geogràfiques específiques de Manhattan. Les estratègies es van centrar en la col·laboració amb diverses organitzacions sense ànim de lucre, parts interessades de la comunitat, funcionaris electes i altres socis de l'aplicació de la llei i es van adaptar per prevenir les activitats dels reincidents que eren responsables de la major part de les condicions delictives. Això va donar lloc a col·laboracions més sòlides amb la comunitat i els socis de l'aplicació de la llei i es va produir una reducció significativa de les condicions de delinqüència dirigida. Aquest procés es coneixia com a processament impulsat per la intel·ligència i va consolidar el seu compromís amb la innovació i la col·laboració per abordar les preocupacions de l'aplicació de la llei.  

El 2017, la Sra. Pilnyak va deixar DANY per exercir de directora executiva d'operacions de justícia a l'oficina de justícia penal de l'alcalde de Nova York (MOCJ). Aquest paper li va permetre relacionar-se amb una àmplia coalició de parts interessades per identificar ineficiències i àrees de millora en el sistema de justícia penal de la ciutat de Nova York. Va idear i implementar diverses recomanacions polítiques destinades a eliminar les ineficiències del procés de detenció fins a la conclusió d'un cas que va provocar una disminució del 62% del nombre d'acusats empresonats amb un cas pendent de més de tres anys.  

​

La Sra Pilnyak va ser promoguda al càrrec de directora adjunta d'Estratègies contra la delinqüència del MOCJ en un termini de sis mesos, ampliant el seu paper a la de supervisar totes les estratègies de justícia penal a la ciutat de Nova York i dissenyar i implementar iniciatives de reforma de justícia penal per a la ciutat. Durant el seu mandat, va treballar estretament amb els alts dirigents del sistema judicial de l'estat de Nova York, defensors públics, fiscals, NYPD, Departament de Correcció i altres socis de l'aplicació de la llei per implementar grans esforços de reforma de la justícia penal, com ara la reforma de la fiança, la reforma de la justícia juvenil. , i alleugerir el toc de l'aplicació de baix nivell, per augmentar l'equitat alhora que augmenta la seguretat pública.  

​

El 2019, la Sra. Pilnyak va deixar MOCJ per unir-se a la NYPD on va ocupar el càrrec de dues estrelles de subcomissari adjunt a l'Oficina de Gestió de Riscos. Va treballar en el desenvolupament de polítiques i programes per guiar el Departament en la implementació de reformes provocades tant per la vigilància federal derivades dels abusos de parades i escorcolls com per la tràgica mort de George Floyd.  

​

En el seu càrrec, era responsable de dirigir les operacions diàries de, entre altres unitats, la unitat de càmeres portades al cos (BWC) i la Divisió de Garantia de Qualitat (QAD) i va participar directament en l'auditoria i la investigació en curs de milers de persones. dels casos de la Quarta Esmena que impliquen escorcolls i confiscacions i, en molts casos, ús de la força. Per amplificar encara més aquests esforços, va supervisar el redisseny de l'anàlisi de dades per identificar els agents potencialment en risc mitjançant una millor utilització de la tecnologia.  

​

Un dels seus èxits més notables durant el seu mandat a la NYPD va ser encapçalar la implementació del nou Programa d'Intervenció Precoç del Departament.  El programa està dissenyat per utilitzar estratègies de gestió de riscos per intervenir el més aviat possible per donar suport al benestar dels empleats i al desenvolupament professional mitjançant la identificació i mitigació de factors que poden provocar problemes de rendiment negatiu, disciplina dels empleats o interaccions negatives amb el públic.  El Programa d'Intervenció Precoç és un sistema no disciplinari que, en el seu nucli, està dissenyat per orientar, donar suport i entrenar als agents. L'objectiu del programa és garantir que cada funcionari realitza la seva feina d'una manera que s'adhereix escrupolosament als principis legals, morals i ètics als quals subscriu el Departament corregint els problemes tan aviat com s'identifiquen.  

​

La Sra Pilnyak és llicenciada a la Universitat de Califòrnia a Berkeley i a la Cornell University School of Law.  

​

​

​