Г-жа Пилняк започва кариерата си в окръжната прокуратура на Манхатън (DANY), където прекарва 10 години и е била член на отдела за сексуални престъпления, занимаващ се, наред с други видове престъпления, сексуални престъпления, домашно насилие и убийства. Тя също така служи в отдела за стратегии за престъпност в DANY, където анализира статистически данни за престъпността от полицейското управление на Ню Йорк (NYPD) и направи задълбочен анализ на престъпността със стратегии за намаляване на условията на престъпност в определени географски райони на Манхатън. Стратегиите се съсредоточаваха около сътрудничество с различни организации с нестопанска цел, заинтересовани страни от общността, избрани длъжностни лица и други партньори на правоприлагащите органи и бяха насочени към предотвратяване на дейностите на повторни нарушители, които са отговорни за по-голямата част от условията на престъпление. Това доведе до по-силни партньорства с общността и партньорите на правоприлагащите органи и отбеляза значително намаляване на условията за целенасочена престъпност. Този процес беше известен като наказателно преследване, ръководено от разузнаване, и затвърди нейния ангажимент към иновации и сътрудничество за справяне с проблемите на правоприлагането.  

През 2017 г. г-жа Пилняк напусна DANY, за да служи като изпълнителен директор на правосъдните операции в Службата за наказателно правосъдие на кмета на Ню Йорк (MOCJ). Тази роля й позволи да се ангажира с широка коалиция от заинтересовани страни, за да идентифицира неефективността и областите за подобряване на системата на наказателното правосъдие в Ню Йорк. Тя разработи и приложи различни политически препоръки, насочени към премахване на неефективността от обработката на ареста до приключването на дело, водещо до 62% намаляване на броя на лишените от свобода обвиняеми с висящо дело повече от три години.  

​

Г-жа Пилняк беше повишена до позицията на заместник-директор по стратегии за престъпност в MOCJ в рамките на шест месеца, разширявайки ролята си до тази на надзора на всички стратегии за наказателно правосъдие в Ню Йорк и разработването и прилагането на инициативи за реформа на наказателното правосъдие за града. По време на мандата си тя работи в тясно сътрудничество с висшето ръководство на съдебната система на щата Ню Йорк, обществени защитници, прокурори, NYPD, отдел за корекции и други партньори на правоприлагащите органи за прилагане на големи усилия за реформа на наказателното правосъдие, като реформа на гаранцията, реформа на правосъдието за непълнолетни и облекчаване на прилагането на ниско ниво, за да се увеличи справедливостта, като същевременно се увеличи обществената безопасност.  

​

През 2019 г. г-жа Пилняк напусна MOCJ, за да се присъедини към NYPD, където работи на длъжността с две звезди на помощник-заместник-комисар в Бюрото за управление на риска. Тя работи по разработването на политики и програми, които да насочат Министерството към прилагането на реформи, предизвикани както от федералното наблюдение, произтичащо от злоупотреби със спиране и претърсване, така и от трагичната смърт на Джордж Флойд.  

​

На своята позиция тя отговаряше за управлението на ежедневните операции, наред с други звена, отдела за носени на тялото камери (BWC) и Отдела за осигуряване на качеството (QAD) и беше пряко ангажиран в текущия одит и разследване на хиляди на Четвърта поправка случаи, включващи претърсване и изземване и в много случаи използване на сила. За да засили допълнително тези усилия, тя ръководи препроектирането на анализа на данни, за да идентифицира потенциално изложени на риск служители чрез по-добро използване на технологиите.  

​

Едно от най-забележителните й постижения по време на мандата й в NYPD беше да ръководи изпълнението на новата програма за ранна интервенция на отдела.  Програмата е предназначена да използва стратегии за управление на риска, за да се намеси при възможно най-ранна възможност за подпомагане на здравето и професионалното развитие на служителите чрез идентифициране и смекчаване на фактори, които могат да доведат до отрицателни проблеми с представянето, дисциплина на служителите или негативни взаимодействия с обществеността.  Програмата за ранна интервенция е недисциплинарна система, която в основата си е предназначена да наставлява, подкрепя и обучава служители. Целта на програмата е да гарантира, че всеки служител изпълнява работата си по начин, който стриктно се придържа към законовите, моралните и етичните принципи, за които отделът се присъединява, като коригира проблемите веднага щом бъдат идентифицирани.  

​

Г-жа Пилняк е завършила Калифорнийския университет в Бъркли и Юридическия факултет на Корнелския университет.  

​

​

​